改革创新进行时|中牧股份将“第一资源”转为“第一动能” 努力锻造高质量科技人才队伍
作者：本站编辑 来源：原创 发布日期：2024-12-16 浏览次数：
习近平总书记指出“中国式现代化离不开农业现代化，农业现代化关键在科技、在人才”，强调“发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源”。中牧股份深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新和人才工作的重要论述，贯彻落实国资委中央企业人才工作会议精神，确立人才引领发展战略地位，以科技人才队伍建设为重点，依托中牧研究院（以下简称“研究院”）在“引育用留”上全链条持续发力，将科技人才和组织能力相结合，持续推动体制机制创新，让人才“第一资源”转化成为“第一动能”，为推动企业高质量发展、加快创建世界一流专精特新示范企业提供人才支撑。
围绕主业布局，加强高水平科技队伍建设
实现中牧股份的科技自立自强，需要建设一支素质过硬、能力卓越的创新型人才队伍。研究院紧密结合中牧股份发展需求，不断探索研发模式，逐步增强自身创新能力，持续优化人才资源配置。
打造高效团队，推行模块化研发。研究院于2023年3月完成研究院机构改革，实施模块化研发，重点打造基因工程、合成肽、诊断试剂、疫苗工艺、病原分离鉴定、注册、化药、饲料技术等研发团队。在生物制品研发部，实施上下游不同研发环节的模块式工作机制，强化岗位技术专长，提升研发效率和创新能力。加速推动研发项目进程，相继形成了多肽疫苗、基因编辑与蛋白表达、悬浮培养、检测试剂等优势研发团队。为确保团队可持续发展，充实研发队伍，研究院近年来新增员工16名，其中包括11名研发人员和5名技术人员。
中牧股份2023年度“总经理卓越团队”
引进高层次人才，紧跟技术前沿。研究院紧跟行业发展趋势，密切关注行业新产品、新技术发展动态。通过博士后工作站作为引才渠道，及时补充相关技术领域的高层次研发人才，累计招收6名博士后。出站博士后多数留用公司，在研发、生产、技术服务等部门承担重要工作。
建立人才培养体系，培养高质量人才
研究院始终秉承“人才强企”理念，致力于建立多层次、复合型的人才培养体系，并通过一系列举措培养和选拔高水平科技人才。
建立研发人员晋升通道，促进职业发展。为了激励研发人员提升创新能力与贡献，中牧股份建立了以创新、能力、价值和成果为导向的科技人才评价体系，并针对研发职位建立了明确的晋升通道，设立了量化的晋升指标体系。此外，还设立了越级晋升通道，为优秀人才提供更多晋升机会。
加强专业技能培养，提升技术水平。中牧股份和研究院高度重视研发人员的专业技能培养，通过组织学术大讲堂、文献交流、技能培训等多种方式，为员工提供持续学习和成长的机会。截至目前108人次参加实验动物从业资格、生物安全、危化品安全等技能培训。研究院已有4名研发人员通过继续教育获得博士学位，1名获得硕士学位。研究院先后有31名研发人员获评高级职称，27名获评中级职称。
培养青年科技人才，激发创新潜力。中牧股份积极推动青年人才的成长与发展，鼓励他们在科研项目中担当重任，打破“论资排辈”，为青年人才提供发展空间。在“十四五”期间，研究院组建2支“中牧股份稳增长青年突击队”，并在中牧股份“创新创效”的目标指引下，取得了新兽药证书2项、生产文号2项、临床批件1项等科研成果。建立、优化多项工艺技术，助力品质提升；研究院研发人员积极申报项目立项，通过竞聘、自荐等方式担任项目主持人共有45人次，其中40岁以下青年研发人员有22人次，占比49%，体现了中牧股份对青年科技人才的重视与培养。
中牧股份兽用生物制品生产工艺技术应用研发突击队
推动工程硕博士联合培养，储备科研人才。建立校企人才联合培养机制，2023年中牧股份与浙江大学联合培养5名研究生，2024年与中国农业大学、中国药科大学、中科院大学完成6名研究生联合培养招收，同时开展2025年研究生招生面试工作。联合培养研究生有利于实现人才培养供给侧和企业需求供给侧结构要素的全方位融合，发挥大学的学科优势和公司的产业优势，为打造科技人才高地储备优质的人才资源。
完善研发激励机制，用事业留人
中牧股份坚持以科技成果及成果创效为价值导向，积极探索科研激励机制，先后出台了《中牧股份科技成果奖励办法》、《中牧研究院研发英才选育管理办法》等科研激励制度。
公司按照价值大小对不同类型科技成果设立了不同的奖励额度，并且将转化奖励金额与创效大小相挂钩。从设立科技成果奖励办法至今，公司科技成果奖励办法实施十年，有效地激发了公司广大科技人员的创新潜能，其中研究院共荣获219项科技奖励。
公司进一步加大人才投入，2022年在中牧研究院试行研发英才选育工作，在人才层次设立了企业领军、技术带头人、核心人才、青年新锐等不同层级，建立了不同层级的人才评价标准和补助额度，实行动态评价机制，激发研发人员的创新潜力，厚植事业留人的科技创新文化。2022、2023两年研究院选育了26名研发英才，目前正在进行2024年度英才选育工作。通过一系列激励政策的实施，研发人员的积极性创造性显著增强，在创新中收获了荣誉和成长。
面对全球科技飞速发展和行业格局深度调整的新形势，中牧股份将坚定不移地坚持创新驱动战略和人才强企战略， 持续推动人才队伍建设，持续优化人才引育用留机制，有效发挥科技人才的重要作用，为企业创新创效，加快创建世界一流专精特新示范企业提供更加坚实的科技力量。
